Nous rejoindre
Nos engagements sociaux
Nous sommes convaincus que dans les métiers de la propreté, l’individu est au cœur du développement et de la pérennité de l’entreprise. Nous sommes engagés depuis de nombreuses années dans une politique de volontarisme d’intégration, de formation et d’égalité des chances avec notre propre fond d’accompagnement et de réinsertion dans l’emploi : le FARE*. Parmi nos actions :
Qu’est-ce que le FARE Propreté ?
Un fonds d’innovation qui accompagne et soutient le développement économique et social des entreprises de propreté, construit et pilote des actions concrètes, notamment pour renforcer leur contribution à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD).
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Nous donnons priorité aux emplois à plein temps et sur le long-terme afin de proposer des formations à tous nos agents d’entretien, leur donnant ainsi un soutien à la réinsertion et/ou la possibilité de faire évoluer leur carrière professionnelle.
Les formations se font avec l’Institut de la maison de la propreté INHNI.
Nous les formons également aux écrits et compétences clés en situation professionnelle, à la validation des acquis de l’expérience (et à la certification des qualifications professionnelles).
En savoir plus sur l’école INHNI.
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Nous nous engageons à renforcer nos actions de responsabilité sociale, notamment à travers la promotion des femmes (plus de 70% de femmes en tant que responsables de secteur).
Note de 79 pour l'index EGALITE HOMMES / FEMMES.
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Nous veillons à proposer des rémunérations équitables aux femmes comme aux hommes selon leurs compétences. Des formations peuvent être proposées à nos agents s’ils souhaitent se perfectionner et évoluer.
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Nous mettons en avant l’apprentissage et le suivi personnalisé pour nos jeunes. Les formations se font avec l’Institut de la maison de la propreté INHNI.
L’encadrement bénéficie également de formations en Communication, RH, Droit du Travail, Management, et dernières techniques de nettoyage.
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Nous veillons également à la stabilisation dans l’emploi des personnes en situation de handicap et à l’intégration des publics éloignés de l’emploi.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous nous appuyons sur des valeurs d’écoute, d’engagement et d’adaptation dans la mise en œuvre de notre politique ressources humaines : intégration, formation et accompagnement.
Une relation de proximité
Il est primordial pour nous d’entretenir un lien entre tous nos collaborateurs, du siège au terrain chez nos clients. Ainsi, nous vous accompagnons tout au long de vos missions au travers d’un encadrement de proximité, des rencontres formelles et des échanges réguliers.
Une intégration sur-mesure
Que vous ayez une connaissance ou non de notre secteur d’activité, vous serez formé à nos techniques de nettoyage et à l’utilisation de notre matériel professionnel par votre manager à votre prise de poste. Parce que votre bien-être compte pour nous, nous serons à l’écoute de vos besoins durant toute votre collaboration chez nous.
Des primes trimestrielles
Nous avons mis en place un système de points afin de récompenser nos agents (respect des horaires et des consignes de sécurité, satisfaction clients..). A l’obtention de tous les points, une prime trimestrielle vous sera versée.
De bonnes conditions
de travail
Dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, il est remis une tenue adaptée à chaque agent d’entretien (EPI* : t-shirt anti transpirant, pantalon, chaussures de sécurité, gants). Tout le matériel de nettoyage est entièrement fourni et remplacé par notre entreprise.
Nous nous engageons à utiliser des produits de nettoyage non toxiques, éco-labelisés, de former nos salariés à leur bonne utilisation et d’agir le plus possible sur les conditions de travail, notamment dans la prévention des TMS.
*TMS : Troubles musculo-squelettiques | Première cause de maladie professionnelle dans le secteur de la Propreté (97 % vs. 87 % en France tous secteurs confondus).
Des perspectives d’évolution
Sécurité, management, techniques professionnelles.. O Sens Propre s’engage pour la formation continue de ses équipes. Elle développe les compétences au service des clients mais également des femmes et des hommes qui la constitue afin de les aider à évoluer sur le plan professionnel.
Nous recrutons
Nous recherchons en permanence de multiples profils (H/F) pour répondre aux besoins de nos clients. Des agents d’entretien, des nettoyeurs de vitres, chef de secteur, commerciaux,... Au-delà des compétences, nous recherchons avant tout des personnes investies et dynamiques. Postulez dès maintenant : nous contacter.
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Mission : Nettoyage de vitres.
Horaires et jours à définir : 2h30/mois + 3h30/trimestre
Profil : Débutants acceptés
Contrat : CDI
Salaire : 11,48€ à 11,53€/h
Localisation : NANTES 44300
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Mission : Nettoyage de bureaux. Tous les samedis de 9h à 12h.
Profil : Débutants acceptés.
Contrat : CDI
Salaire : 11,48€ à 11,53€/h
Localisation : BIGANOS 33380
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Mission : Nettoyage de bureaux. Tous les vendredis de 13h30 à 15h15.
Contrat : CDI
Salaire : 11,48€ à 11,53€/h
Localisation : LA CHAPELLE-SUR-EDRE 44240
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Mission : Nettoyage de bureaux. Horaires et jours à définir.
Contrat : CDI
Salaire : 11,48€ à 11,53€/h
Localisation : TARBES 65000
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Mission : Nettoyage de bureaux. Horaires et jours à définir.
Contrat : CDI
Salaire : 11,48€ à 11,53€/h
Localisation : VERTOU 44120
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Mission : Nettoyage de bureaux. Tous les lundi, mercredi et vendredi 1h/j soit le matin soit le soir.
Contrat : CDI
Salaire : 11,48€ à 11,53€/h
Localisation : AGEN 47000
Dernière mise à jour : 13 / 03 / 2023.